Tag-Archiv | Karriere
28. September 2011  

Frauen sind im Beruf viel zu bescheiden!

Frauen sind im Berufsleben oft viel zu nett und bescheiden, vor allem in Bezug auf die erbrachten Leistungen. Dadurch erschweren sie sich die eigene Karriere. Dazu schreibt die Süddeutsche:

Ein Lob vom Chef. Toll. Aber anstatt ihre eigene Leistung herauszustellen, sagt die Mitarbeiterin: “War doch nicht so schwer.” Oder: “Ach, das hätten andere auch geschafft.” Tiefstapeln gehört zu den Eigenschaften, mit denen sich Arbeitnehmer selbst ins Abseits stellen. Besonders bei Frauen ist diese Art von Bescheidenheit verbreitet. “Frauen denken bei Erfolgen eher, dass sie nur einen Anteil daran haben oder auch Glück dabei war, während Männer überzeugt sind, dass ihre gute Arbeit zum Erfolg führte”, sagt Christopher Rauen vom Deutschen Bundesverband Coaching. [...] ganzer Artikel

Diese Bescheidenheit legen Frauen auch beim Thema Gehalt an den Tag. Das es teilweise erhebliche Unterschiede im Verdienst gibt, ist ja bekannt, doch – so schreibt zumindest die Welt – nicht alleine der Diskriminierung zu zu schreiben sonder auch der Tiefstapelei der weiblichen Arbeitnehmerinnen. So sagt der Autor des Artikels:

Manche wird das freuen, denn gleichwertige Arbeit von Frauen billiger als von Männern zu erstehen, ist betriebswirtschaftlich interessant. Als Diskriminierung aber zu bezeichnen, was gedämpften Erwartungen von Frauen entspringt, verkennt eine gewichtige Ursache: Frauen üben sich in falscher Bescheidenheit. [...] ganzer Artikel

Unter Wert verkaufen Frauen sich oft schon bei der Bewerbung. Da Sie sich weniger zutrauen, als Sie können, sind sie meist gehemmt, sich auf “höhere” Positionen zu bewerben. Das bestätigt auch Pia Palmu, Leiterin des Personalmarketings bei IKEA in einem Interview mit Stepstone. Sie sagt:

Häufig passieren die Fehler schon im Vorfeld der Bewerbung. Frauen trauen sich oft erst gar nicht zu, für eine “höhere Position” qualifiziert zu sein und stecken im Gegensatz zu Männern zurück. Meistens stellen sie wesentlich weniger bzw. geringere Forderungen an ihre Vergütung oder Position. Sie sind einfach zu bescheiden und problemorientiert – und nehmen somit ihre Chancen nicht wahr. [...] ganzes Interview lesen

Betrachtet man dann noch die Quote der Frauen in Vorständen, die in Deutschland bei gerade mal 2% liegt (übrigens genau so viel wie in Indien) frage ich mich schon, Was ist mit euch los, Mädels?
Ganz vorne liegt übrigens Schweden mit einem Anteil von immerhin 17%. Sind die Schwedinnen etwa selbstbewußter als Deutsche Frauen?
Lassen wir das mal nicht so auf uns sitzen und packen an!

22. September 2011  

Karrierescout, Headhunter, Personalcoach

Karrierescout, Headhunter, Personalcoach

Es existieren viele Bezeichnungen und noch mehr Personen und Firmen, die genau das anbieten. Aber wozu braucht man die eigentlich? Ganz einfach: wenn man an die Rosinen möchte. Der Arbeitsmarkt gibt in einigen Bereichen viel, in anderen wiederum wenig her. Trotzdem findet man in den Stellenportalen ein umfangreiches Angebot an Arbeitsplätzen. Doch was steckt tatsächlich dahinter? Aus der Sicht des Arbeitssuchenden lässt sich das nicht orakeln. Also folgt der typische Prozess: Bewerbungen schreiben. Nicht nur eine sondern teilweise hunderte, jedoch oftmals ohne Erfolg. Der Grund dafür liegt darin, dass eine Bewerbung oft nicht das ist, was sie sein sollte – nämlich Werbung für die eigene Person. Stattdessen ist sie eher ein massenkompatibles Teil das in großen Stückzahlen durch die Unternehmen gespammt wird. Und wenn wir jetzt die andere Seite betrachten, das Unternehmen, so ist es doch verständlich, das die Personalabteilung oder auch der Chef persönlich sich nicht mit Massenware beschäftigt. Eine Firma will doch wissen, wer sich da bewirbt und vor allem warum der Bewerber denn der Richtige ist. Versetzen Sie sich in einen Personaler. Da folgen auf das geschaltete Inserat 200 Bewerbungen. Glauben Sie ernsthaft, er liest sich die alle durch? Richtig, er tut es nicht, er selektiert nach verschiedenen Kriterien. Der Karrierescout geht davon aus, das sich trotzdem das wahre Potenzial in dem aussortierten Haufen befindet und für sie heißt das, sie bekommen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht, weil Ihre Mappe vielleicht blau ist oder Ihr Papier zu dünn. Sie können ja nicht wissen, wie Ihr potenzieller Arbeitgeber eingestellt ist. Aber der Karrierescout weiß das. Sie dürfen sich entspannen und vorbereiten auf Gespräche mit Arbeitgebern, die zu Ihnen passen während Ihr Coach den Rest erledigt.

22. September 2011  

Linux System Administrator (m/w) // Frankfurt am Main

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalberater, Headhunter und Karrierecoach in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde bietet innovative Technologien rund um die telefonische Schnittstelle. Von der Servicerufnummer über Paymentsysteme, netzbasierte IVR- und ACD-Lösungen bis hin zu hoch innovativen Applikation im Mehrwertdienstebereich ist dieser der richtige Ansprechpartner. Mit hoher Expertise im ITK-Bereich und eigenem Rechenzentrum können anspruchsvolle Projekte z.B. auch im Asterisk-Umfeld optimal umgesetzt und betreut werden. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag für den Standort FFM einen

Linux System Administrator (m/w) // VZ // Frankfurt am Main

Ihre Aufgabe:

  • Planung, Installation und Administration von Linux-Serversystemen
  • Administration des Netzwerkequipments (Router, Switche, etc.)
  • Administration von Firewalls sowie Storage-Systemen
  • Erfüllung von Security Compliance

Ihr (Ideal-) Profil:

  • sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in Linux Systemadministration (Red Hat/Linux, OpenLDAP, SSH, etc.)
  • sehr gute Kenntnisse und fundiertes Wissen über verfügbare Werkzeuge und Programme für Linux Server
  • sehr gute Kenntnisse im Netzwerkbereich (IP, Routing, E-Mail, etc.)
  • gute Kenntnisse in Shellprogrammierung
  • gute Englischkenntnisse
  • von Vorteil sind Datenbankkenntnisse (MS SQL, PostgreSQL) sowie Kenntnisse zum Thema Hochverfügbarkeit (LVS, heartbeat)
  • wünschenswert sind Erfahrungen mit VoIP (SIP) und Asterisk Server, Kenntnisse zum Thema Virtualisierung (XEN, etc.) sowie Kenntnisse zum Thema Storage (NetApp, iSCSI, NFS, SAN), jedoch nicht Bedingung

Geboten wird:

 

  • die Mitarbeit in einem jungen, innovativen und dynamischen Team
  • ein spannendes Arbeitsumfeld und eine faire Vergütung
  • flexible Arbeitszeiten

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

22. September 2011  

Business Solutions Manager (m/w) Telekommunikation // Frankfurt am Main

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalvermittler, Headhunter und Karriere – Berater in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde bietet innovative Technologien rund um die telefonische Schnittstelle. Von der Servicerufnummer über Paymentsysteme, netzbasierte IVR- und ACD-Lösungen bis hin zu hoch innovativen Applikation im Mehrwertdienstebereich ist dieser der richtige Ansprechpartner. Mit hoher Expertise im ITK-Bereich und eigenem Rechenzentrum können anspruchsvolle Projekte z.B. auch im Asterisk-Umfeld optimal umgesetzt und betreut werden. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag für den Standort FFM einen

 

Business Solutions Manager (m/w) Telekommunikation // VZ // Frankfurt am Main

 

Ihre Aufgabe:

  • Leitung der Umsetzung von Kundenprojekten unter Berücksichtigung der regulatorischen, juristischen und kostenrelevanten Gesichtspunkte
  • Kundenlösungsanforderungen für Top-Accounts ohne repetierenden Charakter koordinieren
  • Projektbezogene Umsetzung von Prozessdefinitionen
  • Mitarbeit bei der Definition strategischer, taktischer und operativer Ziele durch Wettbewerbskontakte
  • Mitarbeit bei der Erarbeiten von Marktpreisen unter Markengesichtspunkten
  • Erstellen von Business Cases mit Aufwands- und Ertragsberechnung und Ermittlung von Zielvorgaben durch Variation der Randbedingungen (Parameter)

Ihr (Ideal-) Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften / Informatik oder Elektronik / Telekommunikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung innerhalb des Telekommunikationsmarktes
  • Erfahrungen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement.
  • Idealerweise Kenntnisse im IT-Vertrieb
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
  • Organisationstalent und ein strukturierter Arbeitsstil
  • Kommunikationsstärke, Flexibilität, hohe Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse

Geboten wird:

 

  • die Mitarbeit in einem jungen, innovativen und dynamischen Team
  • ein spannendes Arbeitsumfeld und eine faire Vergütung
  • flexible Arbeitszeiten

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

22. September 2011  

IT Projekt Manager (m/w) Software-Lösungen // Karlsruhe

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalberater, Headhunter und Karriere – Berater in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde ist ein innovativer und lösungsorientierter Spezialist für maßgeschneiderte Softwarelösungen auf Basis von Webtechnologien mit Hauptsitz in Frankfurt am Main und Niederlassungen in Düsseldorf und Karlsruhe. Für die Niederlassung in Karlsruhe suchen wir im Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

IT Projekt Manager (m/w) Software-Lösungen // VZ // Karlsruhe

Ihre Aufgabe:

  • Sie übernehmen die technische und administrative Projektleitung sowie projektspezifische Beratung anspruchsvoller Software-Lösungen auf Basis J2EE oder LAMP.
  • Sie analysieren die Anforderungen beim und mit dem Kunden.
  • Sie unterstützen Ihr Projektteam bei der Erstellung von fachlichen und technischen Konzepten.
  • Sie präsentieren komplexe Lösungen vor Kunden, den technischen Verantwortlichen und Entscheidern.
  • Sie sind technischer Ansprechpartner in allen Phasen des Projektes und „verlängerter Arm des Kunden“ in den Entwicklungsteams.
  • Sie übernehmen Aufgaben des Requirement Engineering und des Change-, Test-, Release- und Qualitätsmanagement.

Ihr (Ideal-) Profil:

  • Sie haben einen Hochschulabschluss in Informatik und mehrere Jahre Berufserfahrung.
  • Sie verfügen über mehrjährige nachgewiesene Projektleitungserfahrung und über hervorragendes methodisches Know-how im Bereich Projektmanagement (Projektplanung und -steuerung inkl. der Erstellung von Aufwandsschätzungen etc.).
  • Sie besitzen einen ausgezeichneten Überblick über den aktuellen Stand der Technik moderner Internetlösungen.
  • Sie verfügen über aktuelles Wissen im Software-Engineering mit modernen Vorgehensweisen.
  • Sie haben eine Affinität zur digitalen Marketingkommunikation.
  • Sie ergreifen aktiv Initiative und zeichnen sich durch systematisches Denken und Handeln aus.
  • Sie zeigen ein sicheres und kundenorientiertes Auftreten und einen ausgeprägten Dienstleistungsgedanken – so gelingt es Ihnen, eine auf Vertrauen basierende Beziehung zu den Kunden aufzubauen.
  • Sie agieren mit Spaß, Teamgeist, Kommunikationsfähigkeit, Effizienz und Zuverlässigkeit.
  • Sie verfügen über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Geboten wird:

eine verantwortungsvolle Position mit anspruchsvollen Aufgaben und Projekten, ein professionelles und leistungsstarkes Team mit flachen Hierarchien, bedarfsorientierte Weiterbildungsmaßnahmen und eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem modernen und sozial ausgerichteten Unternehmen

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

22. September 2011  

Auf dem Weg zum neuen Job – Onlinebewerbung

 

Auf dem Weg zum neuen Job – Onlinebewerbung

Unternehmen wissen sie längst schon zu schätzen, dem Bewerber bringen sie ganz neue Möglichkeiten – die Onlinebewerbungen. Nicht nur, dass der Bewerber zeigt, dass er mit den neuen Medien vertraut ist, ihm bleibt auch einiges an Arbeitsaufwand erspart. Was ist zu beachten, damit die Onlinebewerbung auch erfolgreich ist?

Es gibt nicht nur eine Möglichkeit

Grundsätzlich gibt es mehrere Möglichkeiten der Onlinebewerbung, die zum Einsatz kommen können. Einige Unternehmen bieten auf ihrer Firmenhomepage ein Bewerbungsformular an, das direkt online ausgefüllt werden kann. Um hier möglichst keine Fehler einzubauen, empfiehlt es sich, vorbereitete Bewerbungstexte in die Eingabemaske zu kopieren.

Immer beliebter wird die eigene Bewerbungshomepage. Hier werden alle wichtigen Daten wie Lebenslauf, Foto, Referenzen oder Zeugnisse für potentielle Arbeitgeber hinterlegt. Mit Hilfe eines Links kann man dann den gewünschten Arbeitgeber auf die eigene Seite und die hinterlegten Qualifikationen aufmerksam machen. Das ist in jedem Fall absolut zeitgemäß!

Natürlich kann man auch per E-Mail eine Onlinebewerbung auf den richtigen Weg bringen. Das Anschreiben fügt man direkt in die E-Mail ein, Lebenslauf, Foto, Zeugnisse und weitere Referenzen werden in einer PDF-Datei zusammengefasst und als E-Mail-Anhang mit geschickt.

Worauf unbedingt zu achten ist

Die Verwendung einer seriösen E-Mail-Adresse ist unbedingte Voraussetzung. Es gibt zahlreiche Anbieter, bei denen man sich in Minuten eine entsprechende Adresse kostenlos zulegen kann. Mindestens genau so wichtig ist die Signatur einer E-Mail. In der Signatur finden sich sämtliche persönliche Daten wie Name, Anschrift oder Telefon. Ist die Signatur einmal eingerichtet, wird sie automatisch in jede neue E-Mail eingefügt.

Der Text der Betreffzeile sollte kurz und auf den Punkt gebracht sein, damit sie sofort ins Auge fällt.

Eine mitgeschickte PDF-Datei ist praktisch, aber auch hier gibt es einiges zu beachten. Alle Dokumente sollten mit größter Sorgfalt eingescannt werden, damit sie problemlos gelesen werden können. Weniger ist auch hier manchmal mehr: Es sollten nur Dokumente versendet werden, die für das entsprechende Unternehmen von Interesse sind. Grundsätzlich gilt, dass die angehängte Datei nicht größer als 2 MB sein soll. Ansonsten kann es technisch bedingt vorkommen, dass die E-Mail ihr Ziel nicht erreicht.

Eine Liste der Dokumente, die sich im Anhang befinden, wird gern gesehen. Diese Liste findet ihren Platz unter dem Anschreiben, ähnlich wie die Auflistung der Anlagen bei einer konventionellen Bewerbung.

Dinge, die man wissen sollte

Um möglichst schnell herauszufinden, welche Bewerbungen interessant sind, gehen immer mehr Firmen dazu über, die Anschreiben zunächst von einem speziellen Programm auf Schlüsselwörter untersuchen zu lassen. Es ist also ratsam, sich vor dem Verfassen eines Bewerbungstextes genaue Gedanken darüber zu machen, welche Schlüsselwörter vom Wunscharbeitgeber wohl gesucht werden könnten. Nur wenn ein gewisser Anteil dieser Schlüsselwörter in der Bewerbung auftaucht, besteht die reelle Chance, im Auswahlverfahren einen Schritt weiter zu kommen.

Fazit

Mit Sorgfalt und der Beherzigung einiger wichtiger Regeln kann eine Onlinebewerbung durchaus erfolgreich sein. Ist man sich nicht ganz sicher, ob alles wirklich so ankommen wird wie man es geplant hat, hilft ein „Probeversand“. Man schickt einfach einem Freund seine Bewerbungsmail und lässt diesen überprüfen, ob sich alle Anhänge problemlos öffnen lassen. In aller Regel wird der Bewerber über den Eingang seiner E-Mail informiert, bekommt man gar keine Resonanz, ist es völlig legitim, sich nach ein bis zwei Wochen einmal telefonisch nach dem Eingang der Bewerbung zu erkundigen.

Test erstellt von -Daniel D. Eppe- , gepostet von karriereagentur

22. September 2011  

Gar nicht schwer: Der Weg zum Erfolg

 

Gar nicht schwer: Der Weg zum Erfolg

Wir alle haben uns immer wieder hohe Ziele gesteckt. Bei der Durchführung stand uns dann aber immer wieder das eigene Leben im Weg. Wir vergessen dann, dass es Pläne gab, die wir umsetzen wollten und fühlen uns verständlicherweise unwohl. Wie aber kommt man letzten Endes doch zum Erfolg?

 Wenn wir unsere Ziele aus den Augen verlieren

Wir lassen uns bei der Arbeit ausbeuten, gehen anstrengende Beziehungen ein oder planen unsere Karriere. Dann müssen wir uns um Familie und Kinder kümmern und unsere eigenen Interessen wandern erst mal in den Hintergrund. Schließlich vergessen wir vollständig, welche Pläne wir einmal umsetzen wollten.

Zwar bringt es eine gewisse Zufriedenheit, wenn man das eigene Studium erfolgreich abschließt, oder wir unsere Arbeit trotz aller Hürden erfolgreich erledigen können, doch wenn wir die selbst gesteckten Ziele nicht erreichen, bleibt immer eine gewisse Unzufriedenheit zurück. Irgendwas fehlt eben im Leben. Dennoch gibt es Möglichkeiten, all diese Ziele doch noch zu erreichen.

Erste Schritte zum Erfolg

Um seinen Zielen und seinem Erfolg näher zu kommen, ist es wichtig, sich ihnen Schritt für Schritt zu nähern. Grundsätzlich muss zunächst daran gearbeitet werden, alle Schuldgefühle, die man durch nicht erreichte Ziele hat, zu beseitigen. Natürlich sollen alle Ziele erreicht werden. Der erste Schritt dorthin ist die umgehende Erledigung aller Aufgaben. Ein stetiges Verschieben auf den nächsten Tag ist in dieser Situation pures Gift.

Vor Erfüllung der Ziele muss man sich erst einmal im Klaren darüber sein, welche Ziele ganz konkret erreicht werden sollen. Welche Ziele sind es, die den gewünschten Erfolg bringen? Was muss getan werden, um glücklich und zufrieden zu sein? Solche Fragen muss man mit sich ganz allein und in Ruhe klären. Die Ergebnisse hält man anschließend schriftlich fest.

Systematisch zum Erfolg

Setzt man sich mit dem Thema Erfolg intensiv auseinander, wird man feststellen, dass man doch schon eine ganze Menge erreicht hat. Man verfügt über einen gesunden Verstand, über hilfreiche Beziehungen und vielleicht auch schon über notwendige Mittel für die nächsten Ziele. Man muss sich also nur noch auf die Punkte konzentrieren, die tatsächlich fehlen. Mit den eigenen Voraussetzungen lassen sich dann auch Mittel und Wege zum Erfolg finden.

Steht das zu erreichende Ziel dann fest, hilft die Erarbeitung eines Plans. Hier wird genau festgehalten, was konkret getan werden muss, in welcher Reihenfolge gearbeitet wird und wann der ideale Zeitpunkt zum Start ist. Systematisches und akribisches Vorgehen mit möglichst realen Daten ist absolut notwendig. Steht der Plan, muss er lediglich noch abgearbeitet werden. Man sollte wirklich jeden Tag wenigstens eine Kleinigkeit zur Erfüllung des Plans tun, denn je öfter man sich mit der Materie auseinandersetzt, desto leichter wird die Erfüllung des Plans. Der Schlüssel ist tatsächlich die ständige Konfrontation mit den eigenen Plänen. So kommt man den Zielen stätig näher und fühlt sich automatisch besser. Dadurch wird es gleichzeitig leichter, seine Ziele aktiv im Auge zu behalten. Der Erfolg stellt sich praktisch von selbst ein.

Fazit

Erfolg wollen wir alle haben. Die schrittweise und durchgeplante Annäherung lässt sich im Prinzip für alle Ziele einsetzen. Natürlich gibt es keine Garantie für den Erfolg, aber durch ein systematisches Vorgehen lassen sich Ziele deutlich besser erreichen.

Text von -Daniel D. Eppe-, gepostet von karriereagentur

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