Tag-Archiv | Job
2. März 2012  

Zurück ins Berufsleben: So machen Frauen Eindruck im Bewerbungsgespräch

Frauen, die nach einer längeren beruflichen Auszeit wieder in ein geregeltes Erwerbsleben zurückkehren wollen, haben oft Angst vor dem neuen Bewerbungsgespräch. Die Befürchtung, inzwischen für den ersten Arbeitsmarkt nicht mehr gut genug zu sein, fußt allerdings selten auf der individuellen fachlichen Qualifikation. Es ist vielmehr das eigene Selbstvertrauen, an dem es den Job-Aspirantinnen nach so langer Zeit schmerzlich gebricht. Hier kann ein wenig cleveres Selbst-Marketing glücklicherweise sehr viel Gutes bewirken.

Pariserinnen haben die Nase vorn

Jedes Jobcenter und jedes Arbeitsamt hat die gesteigerte Vermittelbarkeit ihrer strebsamen Klientel im wachen Blick. Doch während sich deutsche Behörden bei ihren Schulungen und Kursen für den beruflichen Wiedereinstieg auf operationale Kernkompetenzen beschränken, haben die Franzosen die emotionalen Zeichen der Zeit klar erkannt. Deshalb bietet das Pariser Arbeitsamt seinen Kundinnen eine ganz besondere und vor allem sinnvolle Leistung an, die sich der Frage annimmt: Wie kann ich als gestandene Frau beim gestandenen Personaler meine soziale, fachliche und menschliche Kompetenz glaubhaft vermitteln? Dabei geht es nicht um Meisterschaftspokale in Excel & Co., sondern um die Frage, wie frau den persönlichen Auftritt am überzeugendsten inszenieren kann. Und dabei kann und darf es ruhig haarig zugehen.

Du hast die Haare schön

Ein mutiger Gang zum Friseur kann die Chancen auf die neue Stelle wesentlich beflügeln. Denn eine peppige und trendige Frisur, die den eigenen Typ wirksam und modisch eloquent unterstreicht, kann auch in der Bewerbungssituation Wunder wirken. Wer hier mit haariger Eigenkompetenz glänzen kann, kommuniziert ein gesundes Selbstbewusstsein am Puls der Zeit. Das kann durchaus schwerer wiegen als die reale Schreibmaschinen-Anschlagszahl.

Aufgeräumte Seele

Niemand will sich mit komplexen Problempaketen stark anhaftende Läuse in den firmeneigenen Pelz setzen. Deshalb macht es im Bewerbungsgespräch immer einen schlanken femininen Fuß, wenn frau glaubhaft darstellen kann, dass sie nicht nur fit für den Job, sondern auch fit für das eigene gut strukturierte Leben ist. Die Kinder sind aus dem Haus, der Mann (sofern vorhanden) unterstützt die beruflichen Ambitionen seiner Frau, die Familienplanung ist glücklich abgeschlossen, das erfüllte Leben könnte kaum schöner sein – das alles sind Fakten, die allgemein entspannen. Und die den beruflichen Wiedereinstieg nachhaltig als Win-Win-Szenario darstellen. Außerdem transportiert dieser persönliche Hintergrund jede Menge positive Selbstkompetenz und reichlich gesundes Selbstwertempfinden. Und das sind exakt jene Kriterien, auf die die klugen Entscheider in den Personalabteilungen großen Wert legen.

Natürlich spielt auch die typengerechte Bekleidung eine wesentliche Rolle, ebenso wie das gekonnte Make-Up und die verhandlungssichere Beherrschung der eigenen Körpersprache. Wer hier ein drängendes Nachholbedürfnis verspürt, oder leicht unsicher ist, sollte in ein professionelles Sprachtraining und in eine individuelle Stilberatung investieren. Denn was man dabei lernt, ist ganz sicher auch abseits des Berufslebens der persönlichen weiblichen Weiterentwicklung auf alle Fälle förderlich.

11. November 2011  

Sachbearbeitung (m/w) Travel Management // München oder Stuttgart

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalberater, Headhunter und Karriere – Berater in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen welches u.a. Projekte im Bereich Product Lifecycle Management (PLM), Engineering und Softwareentwicklung erfolgreich umsetzt, hauptsächlich in den Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, der Automobil- und Zulieferindustrie sowie der Luft- und Raumfahrttechnik. Im Zuge des Wachstums und dem weiteren Ausbau suchen wir im Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

Sachbearbeitung (m/w) Travel Management // München oder Stuttgart

Ihre Aufgabe:

  • Unterstützung der Geschäftsführung und der Mitarbeiter bei allen Belangen in betriebsbedingten Reisetätigkeiten
  • Reiseplanung
  • Fuhrparkverwaltung, -management
  • buchen/mieten/organisieren und verwalten von Wohnungen und Hotels

Ihr Ideal – Profil:

  • Kaufmännische Ausbildung
  • Idealerweise erste Berufserfahrung in einer ähnlichen Position
  • Absolut sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Routinierter Umgang mit allen gängigen Office-Anwendungen
  • Engagement, Flexibilität und Teamgeist

Geboten wird:

ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit Raum für ihre individuelle Entwicklung und eine von Offenheit geprägte Firmenkultur – das ideale Umfeld, um kreative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihren nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Sandra Berger, sb@karriereagentur.com , www.karriereagentur.com

30. September 2011  

Eintönige Jobs bergen höhere Fehlergefahr

Eintönige Jobs bergen höhere Fehlergefahr

Der Geist schweift ab und die Konzentration lässt massiv nach, sobald man über eine längere Zeit hinweg dieselbe eintönige Tätigkeit durchführt. Das kennt fast jeder Mensch von sich. Forscher aus Norwegen, England, den USA und Deutschland haben in einer jüngst veröffentlichten Publikation ihre Studienergebnisse zu dem Thema veröffentlicht und ersinnen Lösungsmöglichkeiten, denn vor allem bei hochverantwortlichen Jobs können Gewohnheitsfehler tödlich enden.

Gehirn der Testpersonen bei eintönigen Arbeiten gescannt
Mit eintönigen Aufgaben beschäftigte Menschen sind gegen gelegentliche Fehler anfällig, die – wie zum Beispiel bei Lokführern, Flugpiloten oder bei der Flugkontrolle zu ernsten Folgen führen können. Über die Gehirntätigkeitsmuster bevor ein solcher Fehler auftritt, war jedoch bislang wenig bekannt. Die internationalen Forscher rund um Dr. Tom Eichele von der Universität Bergen (Norwegen) führten daher für diese Studie Gehirn-Scans (fMRI = Magnetresonanztomographie) an den Teilnehmern durch, um Veränderungen der Gehirnaktivitäten zu messen, während sie eine eintönige, aber doch hohe Konzentration erfordernde Tätigkeit erledigen mussten.

Gehirn gibt „Warnsignale“ ab
Die Untersuchungen an den Testpersonen ergaben, dass ihr Gehirn bei langweiligen, sich immer wiederholenden und eintönigen Aufgaben auf eine Art „automatische Steuerung“ umschaltet – sozusagen auf „Autopilot“. Die Tätigkeiten werden automatisch erledigt, das Gehirn vermindert somit seine Leistung, stellt auf Ruhezustand und der Mensch wird dabei fehleranfällig.
Das Interessante daran: Einige Regionen des Gehirnes zeigten bereits 30 Sekunden vor Auftreten eines Fehlers Veränderungen in der Aktivität an. Diese messbaren Veränderungen im Gehirn könnten als Warnsignale dienen, um ernsthafte Fehler in heiklen Arbeitsbereichen zu verhindern.

Frühwarnsystem für heikle Arbeitsplätze
Die Forscher hoffen nun, mit diesen Erkenntnissen den Weg für die Entwicklung eines Frühwarnsystems geebnet zu haben, das die Gehirnaktivitäten liest und bald eintretende eventuelle Fehler voraussagt.
Man stellt sich dabei ein Gerät vor, das am Kopf des Arbeitnehmers sitzt und den Benutzer durch Signale, die das Gehirn 30 Sekunden vor dem Fehler gibt, warnt, dass er nun in ein Stadium kommt, in dem die Konzentration nachlässt und seine Entscheidungen nicht mehr richtig sein könnten.

Sinn machen solche Geräte allerdings lediglich bei Menschen mit hoher Verantwortung in ihrem Job, deren Fehler fatale Folgen hätte. Man kann sich sogar vorstellen, dass es solcherlei Frühwarngeräte bereits in 10 bis 15 Jahren geben könnte. Vielleicht mit einem netten Design?

-Manou Rade-

 Quellen: -          “Prediction of human errors by maladaptive changes in event-related brain networks.” Proceedings of the National Academy of Sciences of the United States of America, Vol. 105, No. 16, April 2008

28. September 2011  

PLM/PDM Consultants (m/w) // München oder Stuttgart

Unser Kunde ist ein international tätiges Unternehmen welches u.a. Projekte im Bereich Product Lifecycle Management (PLM), Engineering und Softwareentwicklung erfolgreich umsetzt, Hauptsächlich in den Bereichen des Maschinen- und Anlagenbaus, der Automobil- und Zulieferindustrie sowie der Luft- und Raumfahrttechnik. Im Zuge des Wachstums und dem weiteren Ausbau suchen wir im Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt:

PLM/PDM Consultants (m/w) // München oder Stuttgart

Ihre Aufgabe:

  • Analyse von Kundenanforderungen
  • Erstellung von Spezifikationen
  • Abbildung von Prozessen in den Systemen
  • Koordination mit der Entwicklung und dem Projektmanagement
  • Betreuung von Anwendern im Umgang mit der neuen PLMLösung
  • Unterstützung von Anwendern beim Testing und Auftreten von Problemen

Ihr Ideal – Profil:

  • Grundkenntnisse in mindestens in einem CAD-System (Catia V5, NX oder Pro/E) und mindestens in einem PDM-System (Teamcenter, Windchill, Enovia oder SAP-PLM)
  • Erfahrung im PDM/PLM-Bereich
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in Prozessberatung und im PLMUmfeld
  • Ausgezeichnetes Verständnis von Engineering-Prozessen
  • Mehrjährige Erfahrung bei der Anwenderunterstützung und Systembetreuung
  • Mindestens ein Jahr Erfahrung als Teamleiter in einem PLMProjekt
  • Sehr gute Deutschkenntnisse

Geboten wird:

ein herausforderndes Arbeitsumfeld mit Raum für ihre individuelle Entwicklung und eine von Offenheit geprägte Firmenkultur – das ideale Umfeld, um kreative Ideen zu entwickeln und umzusetzen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihren nächstmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com

28. September 2011  

Frauen sind im Beruf viel zu bescheiden!

Frauen sind im Berufsleben oft viel zu nett und bescheiden, vor allem in Bezug auf die erbrachten Leistungen. Dadurch erschweren sie sich die eigene Karriere. Dazu schreibt die Süddeutsche:

Ein Lob vom Chef. Toll. Aber anstatt ihre eigene Leistung herauszustellen, sagt die Mitarbeiterin: “War doch nicht so schwer.” Oder: “Ach, das hätten andere auch geschafft.” Tiefstapeln gehört zu den Eigenschaften, mit denen sich Arbeitnehmer selbst ins Abseits stellen. Besonders bei Frauen ist diese Art von Bescheidenheit verbreitet. “Frauen denken bei Erfolgen eher, dass sie nur einen Anteil daran haben oder auch Glück dabei war, während Männer überzeugt sind, dass ihre gute Arbeit zum Erfolg führte”, sagt Christopher Rauen vom Deutschen Bundesverband Coaching. [...] ganzer Artikel

Diese Bescheidenheit legen Frauen auch beim Thema Gehalt an den Tag. Das es teilweise erhebliche Unterschiede im Verdienst gibt, ist ja bekannt, doch – so schreibt zumindest die Welt – nicht alleine der Diskriminierung zu zu schreiben sonder auch der Tiefstapelei der weiblichen Arbeitnehmerinnen. So sagt der Autor des Artikels:

Manche wird das freuen, denn gleichwertige Arbeit von Frauen billiger als von Männern zu erstehen, ist betriebswirtschaftlich interessant. Als Diskriminierung aber zu bezeichnen, was gedämpften Erwartungen von Frauen entspringt, verkennt eine gewichtige Ursache: Frauen üben sich in falscher Bescheidenheit. [...] ganzer Artikel

Unter Wert verkaufen Frauen sich oft schon bei der Bewerbung. Da Sie sich weniger zutrauen, als Sie können, sind sie meist gehemmt, sich auf “höhere” Positionen zu bewerben. Das bestätigt auch Pia Palmu, Leiterin des Personalmarketings bei IKEA in einem Interview mit Stepstone. Sie sagt:

Häufig passieren die Fehler schon im Vorfeld der Bewerbung. Frauen trauen sich oft erst gar nicht zu, für eine “höhere Position” qualifiziert zu sein und stecken im Gegensatz zu Männern zurück. Meistens stellen sie wesentlich weniger bzw. geringere Forderungen an ihre Vergütung oder Position. Sie sind einfach zu bescheiden und problemorientiert – und nehmen somit ihre Chancen nicht wahr. [...] ganzes Interview lesen

Betrachtet man dann noch die Quote der Frauen in Vorständen, die in Deutschland bei gerade mal 2% liegt (übrigens genau so viel wie in Indien) frage ich mich schon, Was ist mit euch los, Mädels?
Ganz vorne liegt übrigens Schweden mit einem Anteil von immerhin 17%. Sind die Schwedinnen etwa selbstbewußter als Deutsche Frauen?
Lassen wir das mal nicht so auf uns sitzen und packen an!

22. September 2011  

PHP-/Symfony-Entwickler (m/w) // Dresden

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalvermittler, Headhunter und Karriere – Berater in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde prägt seit 2008 entscheidend die lokale Angebotssuche im Internet, getreu dem Motto: Gesucht wird online, gekauft wird offline! Für den Firmensitz in Dresden suchen wir im Auftrag zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

PHP-/Symfony-Entwickler (m/w)  // VZ // Dresden

Ihre Aufgabe:

  • Weiterentwicklung und Ausbau des Portals
  • Programmierung von Backend-Tools
  • Konzeption und Umsetzung produktspezifischer Applikationen
  • Weitere Aufgabenbereiche je nach Stärken und persönlichem Profil

Ihr (Ideal-) Profil:

  • Einschlägige Berufserfahrung in größeren Web-Projekten
  • Akademischer Abschluss: Informatik oder vergleichbar
  • Sehr gute Kenntnisse in Symfony/Doctrine in Verbindung mit OOP und Design Patterns
  • Umfangreiches Anwendungswissen in XHTML und browserübergreifendem CSS, JavaScript/AJAX in Verbindung mit Frameworks insbesondere jQuery
  • Sicherer Umgang mit Datenbanken, insbesondere MySQL
  • Hohe Affinität zu Web-Technologien, Web-Standards und Web-Trends
  • Professioneller Umgang mit gängigen IDEs (z.B. Eclipse oder Net Beans) und Versionskontrollsystemen, insbesondere SVN
  • Erfahrungen mit agiler Softwareentwicklung (Scrum)

Geboten wird:

  • die Mitarbeit in einem innovativen und dynamischen Team,
  • die Möglichkeit, eine aufstrebende Internetplattform aktiv mitzugestalten sowie
  • ein spannendes Arbeitsumfeld und eine faire Vergütung

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

22. September 2011  

Linux System Administrator (m/w) // Frankfurt am Main

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalberater, Headhunter und Karrierecoach in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde bietet innovative Technologien rund um die telefonische Schnittstelle. Von der Servicerufnummer über Paymentsysteme, netzbasierte IVR- und ACD-Lösungen bis hin zu hoch innovativen Applikation im Mehrwertdienstebereich ist dieser der richtige Ansprechpartner. Mit hoher Expertise im ITK-Bereich und eigenem Rechenzentrum können anspruchsvolle Projekte z.B. auch im Asterisk-Umfeld optimal umgesetzt und betreut werden. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag für den Standort FFM einen

Linux System Administrator (m/w) // VZ // Frankfurt am Main

Ihre Aufgabe:

  • Planung, Installation und Administration von Linux-Serversystemen
  • Administration des Netzwerkequipments (Router, Switche, etc.)
  • Administration von Firewalls sowie Storage-Systemen
  • Erfüllung von Security Compliance

Ihr (Ideal-) Profil:

  • sehr gute Kenntnisse und mehrjährige Erfahrung in Linux Systemadministration (Red Hat/Linux, OpenLDAP, SSH, etc.)
  • sehr gute Kenntnisse und fundiertes Wissen über verfügbare Werkzeuge und Programme für Linux Server
  • sehr gute Kenntnisse im Netzwerkbereich (IP, Routing, E-Mail, etc.)
  • gute Kenntnisse in Shellprogrammierung
  • gute Englischkenntnisse
  • von Vorteil sind Datenbankkenntnisse (MS SQL, PostgreSQL) sowie Kenntnisse zum Thema Hochverfügbarkeit (LVS, heartbeat)
  • wünschenswert sind Erfahrungen mit VoIP (SIP) und Asterisk Server, Kenntnisse zum Thema Virtualisierung (XEN, etc.) sowie Kenntnisse zum Thema Storage (NetApp, iSCSI, NFS, SAN), jedoch nicht Bedingung

Geboten wird:

 

  • die Mitarbeit in einem jungen, innovativen und dynamischen Team
  • ein spannendes Arbeitsumfeld und eine faire Vergütung
  • flexible Arbeitszeiten

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

22. September 2011  

Business Solutions Manager (m/w) Telekommunikation // Frankfurt am Main

KARRIEREAGENTUR ist ein Personalvermittler, Headhunter und Karriere – Berater in Deutschland, Österreich und Kroatien mit Sitz am Chiemsee. Unser Kunde bietet innovative Technologien rund um die telefonische Schnittstelle. Von der Servicerufnummer über Paymentsysteme, netzbasierte IVR- und ACD-Lösungen bis hin zu hoch innovativen Applikation im Mehrwertdienstebereich ist dieser der richtige Ansprechpartner. Mit hoher Expertise im ITK-Bereich und eigenem Rechenzentrum können anspruchsvolle Projekte z.B. auch im Asterisk-Umfeld optimal umgesetzt und betreut werden. Im Zuge des weiteren Wachstums suchen wir im Auftrag für den Standort FFM einen

 

Business Solutions Manager (m/w) Telekommunikation // VZ // Frankfurt am Main

 

Ihre Aufgabe:

  • Leitung der Umsetzung von Kundenprojekten unter Berücksichtigung der regulatorischen, juristischen und kostenrelevanten Gesichtspunkte
  • Kundenlösungsanforderungen für Top-Accounts ohne repetierenden Charakter koordinieren
  • Projektbezogene Umsetzung von Prozessdefinitionen
  • Mitarbeit bei der Definition strategischer, taktischer und operativer Ziele durch Wettbewerbskontakte
  • Mitarbeit bei der Erarbeiten von Marktpreisen unter Markengesichtspunkten
  • Erstellen von Business Cases mit Aufwands- und Ertragsberechnung und Ermittlung von Zielvorgaben durch Variation der Randbedingungen (Parameter)

Ihr (Ideal-) Profil:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften / Informatik oder Elektronik / Telekommunikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in ähnlicher Funktion
  • Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung innerhalb des Telekommunikationsmarktes
  • Erfahrungen im Bereich Projekt- und Prozessmanagement.
  • Idealerweise Kenntnisse im IT-Vertrieb
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Hohe Flexibilität und Belastbarkeit
  • Organisationstalent und ein strukturierter Arbeitsstil
  • Kommunikationsstärke, Flexibilität, hohe Teamfähigkeit
  • Gute Englischkenntnisse

Geboten wird:

 

  • die Mitarbeit in einem jungen, innovativen und dynamischen Team
  • ein spannendes Arbeitsumfeld und eine faire Vergütung
  • flexible Arbeitszeiten

Wenn Sie sich weiterentwickeln und Ihre Ideen realisieren wollen sowie organisiertes Arbeiten bevorzugen, dann möchten wir Sie gerne vorstellen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann freuen wir uns Sie kennen zu lernen! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung noch heute per E-Mail an Susan Pogontke, sp@karriereagentur.com, www.karriereagentur.com, Tel: 08054-2384691

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